Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi

Definicja choroby zawodowej

Zgodnie z art. 235¹ Kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli na podstawie oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo sposobem wykonywania pracy, określanym jako narażenie zawodowe.

Rozpoznawanie i stwierdzanie chorób zawodowych odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, na podstawie oceny narażenia zawodowego oraz orzeczenia lekarskiego wydanego przez uprawnioną jednostkę. Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje właściwy państwowy inspektor sanitarny. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.