Biuletyn Informacji Publicznej
Mental Health Matters – Making Enterprises in the BSR more Resilient by Tackling Psychosocial Risks in the Workplace
Tytuł
Mental Health Matters – Making Enterprises in the BSR more Resilient by Tackling Psychosocial Risks in the Workplace
Nazwa programu
Interreg Baltic Sea Region
Koordynator projektu
Sekretariat Northern Dimension Partnership in Public Health and Social Well-being (NDPHS) - Szwecja
Koordynator projektu w IMP
dr Eliza Goszczyńska
Jednostka realizująca w IMP
Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy
Partnerzy
Finnish Institute of Occupational Health, Riga Stradins University, Tallinn University of Technology, Nofer Institute of Occupational Medicine, Norwegian Labour Inspection Authority
Instytucja finansująca
Projekt był współfinansowany przez Unię Europejską i otrzymywał wsparcie finansowe z Interreg Baltic Sea Region Programme
Projekt był współfinansowany z środków polskiego Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach programu pn. Projekty Międzynarodowe Współfinansowane
Wartość dofinansowania
28 896,00 EUR
Planowany koszt całkowity - 128 514,00 zł
Komisja Europejska Interreg - 102 811,00 zł
MNiSW - 23 132,00 zł
Środki własne - 2 571,00 zł
Numer umowy
Subsidy Contract: #S020
Partnership Agreement: #S020
PMW z MNiSW : 5745/Interreg BSR 2021-2027/2023/2024/2 z dnia 12.08.2024 r.
Opis zadania
Inicjatywa pn. „Mental Health Matters – Making Enterprises in the BSR more Resilient by Tackling Psychosocial Risks in the Workplace” była realizowana w krajach Regionu Morza Bałtyckiego (Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce), a zarządzana przez Sekretariat Northern Dimension Partnership in Public Health and Social Well-being (NDPHS). Projekt był współfinansowany przez Unię Europejską i otrzymywał wsparcie finansowe w ramach programu Interreg Region Morza Bałtyckiego (small projects).
Przedsięwzięcie to służyło wzmocnieniu systemów zdrowia i bezpieczeństwa w pracy (z ang. occupational safety and health – OSH) we wspieraniu zakładów pracy w zarządzaniu ryzykami psychospołecznymi. W tym celu dokonano charakterystyki wyzwań w obszarze polityk, praktyk, badań naukowych oraz szkoleń i edukacji profesjonalistów systemów OSH w krajach partnerskich, zidentyfikowano przykłady dobrych praktyk w omawianym obszarze oraz zaproponowano realne działania służące docelowo wzmocnieniu systemu OSH.
Metody pracy
Osiągnięcie tak postawionego celu na poziomie krajowym wiązało się z analizą wtórną (typu desk research) materiałów zastanych dotyczących systemu OSH w Polsce, a także konsultacjami z przedstawicielami kluczowych podmiotów zajmujących się bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy (z ang. National Community of Practice – NCoP). Rolą dyskusji prowadzonych w ramach CoP przez parterów projektu z Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr J. Nofera (IMP) było omówienie wyzwań, dotychczas poczynionych postępów, a także potencjalnych zasobów i sposobów na poprawę troski o środowisko psychospołeczne w zakładach pracy.
Równolegle do prac organizowanych na poziomie poszczególnych krajów partnerskich (w Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce) lider projektu – Sekretariat Partnerstwa Wymiaru Północnego w Dziedzinie Zdrowia i Opieki Społecznej (z ang. Northern Dimension Partnership in Public Health and Social Well-being – NDPHS) koordynował prace tzw. Transnational Community of Practice – TCoP. Grupa ta składała się z przedstawicieli organizacji partnerskich w projekcie oraz Grupy Eksperckiej ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy NDPHS. Celem dyskusji prowadzonych w ramach TCoP była m.in. wymiana doświadczeń dot. funkcjonowania i usprawniania systemów OSH w krajach Regionu Morza Bałtyckiego oraz dyskutowanie korzyści ze współpracy międzynarodowej dla wzmocnienia krajowych systemów OSH.
Produkty wypracowane na poziomie krajowym
- „Działania wspierające proces wzmacniania systemu zdrowia i bezpieczeństwa w pracy w kierunku skutecznego zarządzania ryzykami psychospołecznymi w zakładach pracy w Polsce”
Jest to dokument o charakterze policy brief zawierający krajowe rekomendacje. Zaproponowano w nim realne do wdrożenia i adekwatne do bieżących potrzeb i możliwości systemu OSH w Polsce działania, które docelowo mogą posłużyć jego wzmocnieniu na rzecz poprawy jakości psychospołecznego środowiska pracy. Dokument wskazuje również czynniki sprzyjające i utrudniające tego rodzaju działania. Zawarto w nim wezwanie do decydentów i partnerów społecznych dotyczące wdrażania ułatwień dla ich realizacji..
- „Główne niedostatki i proponowane obszary wzmocnienia systemu zdrowia i bezpieczeństwa pracy w Polsce dla poprawy jakości psychospołecznego środowiska pracy”
Raport techniczny, w którym wskazano niedostatki systemu OSH związane z (1) polityką, przepisami prawnymi i praktykami dotyczącymi zagrożeń psychospołecznych, (2) dostępnością danych naukowych i wiedzy na ten temat oraz (3) edukacją i kompetencjami pracodawców, menadżerów oraz profesjonalistów systemu OSH w zakresie zarządzania ryzykami psychospołecznymi w środowisku pracy.
- „Rozwiązania prawne i formy wsparcia zakładów pracy w zarządzaniu ryzykami psychospołecznymi i promocji zdrowia psychicznego personelu”
Tabela, w której w syntetyczny sposób pokazano wyniki przeglądu aktów prawnych w Polsce, a także komercyjnych i niekomercyjnych praktyk w obszarze OSH.
- „Dobre praktyki zarządzania ryzykami psychospołecznymi w zakładach pracy”
Prezentacja dwóch przykładowych praktyk w systemie OSH na rzecz wzmacniania zakładów pracy w zarządzaniu ryzykami psychospołecznymi. Innowacyjność podejścia w obu wdrożeniach polegała na poszerzaniu tradycyjnego zakresu działań służby bhp o przedsięwzięcia promujące dobrostan personelu.
Produkty wypracowane na poziomie międzynarodowym
- First-Aid Kit
Narzędzie online, w którym zawarto praktyczne porady dla pracodawców, menedżerów i personelu HR w małych firmach, jak radzić sobie z powszechnymi zagrożeniami psychospołecznymi w środowisku pracy i promować zdrowie psychiczne w zakładach pracy.
- “Mental health at work. Discussion document on policy options”
Dokument, w którym omówiono rozwiązania polityczne i praktyczne w systemie OSH na rzecz systematycznej poprawy zdrowia psychicznego ludzi w pracy na poziomie krajowym w Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce oraz na poziomie międzynarodowym w regionie Morza Bałtyckiego.