European platforM to PromOte Wellbeing and Health in the workplace (EMPOWER)

Tytuł

Nazwa programu

Horyzont 2020

Koordynator projektu

Fundacio Sant Joan De Deu (Hiszpania)

Koordynator projektu w IMP

mgr Kaja Staszewska

Jednostka realizująca w IMP

Pracownia Psychologii Zdrowia i Pracy

Partnerzy

Universidad Autonoma De Madrid (Hiszpania), Erasmus Universiteit Rotterdam (Holandia), Fondazione IRCCS Istituto Neurologico Carlo Besta (Włochy), University of york (UK), Fondazione Adapt (Włochy), Schweizer Paraplegiker-Forschung AG (Szwajcaria), The Australian National University (Australia), City of Turku (Finlandia), Omada Interactiva SLL (Hiszpania), Vrije Universiteit Brussel (Belgia)

Instytucja finansująca

Komisja Europejska

Wartość dofinansowania

286 300,00 EUR

Numer umowy

Grant Agreement: 848180

Opis zadania

EMPOWER to multidyscyplinarny projekt badawczo-innowacyjny, którego celem jest opracowywanie, wdrażanie, ocena i upowszechnianie skuteczności i opłacalności modułowej platformy interwencyjnej w zakresie e-zdrowia w celu promowania zdrowia i dobrego samopoczucia w celu zmniejszenia cierpienia psychicznego oraz zapobieganiu powszechnym problemom ze zdrowiem psychicznym i zmniejszeniu ich wpływu na miejsce pracy.

We współpracy z zainteresowanymi stronami dostosujemy istniejące skuteczne interwencje skupione na różnych komponentach (świadomość i napiętnowanie, warunki w miejscu pracy i czynniki psychospołeczne, stres, powszechne zdrowie psychiczne, objawy, wczesne wykrywanie, choroby współistniejące, styl życia i powrót do pracy), aby stworzyć połączoną modułową platformę internetową używaną w różnych miejscach pracy poprzez dostosowanie kulturowe i kontekstowe. Interwencja zostanie zrealizowana poprzez randomizowane, kontrolowane badanie skierowane do pracowników i pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw oraz agencje publiczne z trzech krajów europejskich (Hiszpania, Finlandia i Polska). Zarówno metody jakościowe, jak i ilościowe zostaną wykorzystane w ocenie indywidualnych skutków zdrowotnych, opłacalności (z punktu widzenia społecznego, ekonomicznego, perspektywa pracodawcy i pracownika) oraz czynniki ułatwiające i bariery wdrażania. Strategie wdrożeniowe są istotne dla wykorzystania interwencji EMPOWER, łącznie z realistyczną oceną barier do przyjęcia, a także oparte na dowodach rozwiązania tych barier.

Dzięki skalowaniu istniejących wcześniej rozwiązań, są one skuteczne i opłacalne interwencji, EMPOWER ma na celu sprostanie nadrzędnym wyzwaniom z różnych perspektyw,na poziomie indywidualnym (np. zajęcie się piętnem, zdrowiem psychicznym, dobrostanem i stylem życia, biorąc pod uwagę kwestie prawne, kwestie kulturowe i związane z płcią) oraz poziom organizacyjny. Główne rezultaty działań pomogą pracownikom, pracodawcom i decydentom w procesach decyzyjnych dotyczących nowych ram prawnych i umownych na poziomie UE i krajowym obejmujących nowy krajobraz gospodarczy.