Biuletyn Informacji Publicznej
Enhancing Skills, Developing Innovative Service Solutions and Policy Recommendations for Burnout Prevention, in CE Smart Specialization Sectors (BURNOUT PREVENT)
Tytuł
Enhancing Skills, Developing Innovative Service Solutions and Policy Recommendations for Burnout Prevention, in CE Smart Specialization Sectors (BURNOUT PREVENT)
Nazwa zadania
-
Nazwa programu
Interreg Central Europe
Okres realizacji
01.07.2024-31.12.2026
Koordynator projektu
E-institute, Institute for comprehensive development solutions - Słowenia
Koordynator projektu w IMP
prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska
Osoba do kontaktu w IMP
Paulina Kaczmarek
paulina.kaczmarek@imp.lodz.pl
48 42 6314 585
Jednostka realizująca w IMP
Klinika Chorób Zawodowych i Zdrowia Środowiskowego
Partnerzy
Comenius University Bratislava - Słowacja, Slovak Business Agency - Słowacja, Budapest Chamber of Commerce and Industry- Węgry, Padova Chamber of Commerce,Industry, Crafts and Agriculture - Włochy, Chamber of Commerce and Industry of Slovenia – Chamber of Agricultural and Food Enterprises - Słowenia, Croatian Chamber of Economy - Chorwacja, Mazovia Development Agency Plc - Polska, Bwcon - Niemcy, National Public Health Center - Węgry, Croatian Institute of Public Health - Chorwacja
Instytucja finansująca
Komisja Europejska - Interreg Central Europe in Vienna, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Wartość dofinansowania
Numer umowy
Subsidy Contract: CE0200521
PMW z MNiSW : 5875/Interreg CE 2021-2027/2024/2 z dnia 24.12.2024 r.
Opis zadania
Występowanie lęku, zespołu wypalenia zawodowego i depresji w miejscu pracy wzrasta. Takie problemy zdrowotne odpowiadają za ponad 20% wszystkich zwolnień lekarskich. Projekt BURNOUT PREVENT wzmacnia umiejętności przedsiębiorcze i rozwija innowacyjne rozwiązania usługowe dla lepszej prewencji wypalenia zawodowego w wybranych sektorach przemysłu. W tym procesie partnerzy biorą pod uwagę trzy główne aspekty wypalenia zawodowego: środowisko korporacyjne, czas wolny i stres cyfrowy. Ich nowe i przetestowane rozwiązania obejmują indywidualne i korporacyjne narzędzia oceny, szkolenia prewencyjne, usługi cyfrowego detoksu oraz zalecenia w zakresie polityk mających na celu poprawę zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Projekt zawiera 3 grupy robocze (WP):
- WP1
Cel ogólny: WP 1 opracuje model organizacyjnego przeprojektowania środowiska pracy w celu poprawy samopoczucia pracowników, utrzymania miejsc pracy i wydajności MŚP.
- WP2
Cele ogólne: 1) zwiększenie wiedzy pracowników sektorów S3 na temat zapobiegania syndromowi wypalenia zawodowego, 2) zmniejszenie negatywnych konsekwencji nadużywania technologii cyfrowej.
- WP3
Cel ogólny: WP 3 przeanalizuje kwestie zdrowia psychicznego związane z pracą i przygotuje strategię CE na rzecz poprawy zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Kraje i regiony